CPS Unternehmensberatung


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Die CPS Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Personalselektion, -beratung und -entwicklung ist seit 1994 erfolgreich in den Segmenten Finanzdienstleistung, Industrie und Informationstechnologie tätig.

Als professionelle und erfahrene Personalberater ist es unser Ziel, die am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. In der betriebswirtschaftlichen Faktorenlehre nach Erich Gutenberg werden qualifizierte und motivierte Mitarbeiten als Humankapital, neuerdings Humanvermögen, verstanden und ebenso als ein Produktionsfaktor wie das Realkapital betrachtet. Das betriebliche Humanvermögen ist somit Teil des immateriellen Vermögens und trägt wesentlich zum langfristigen Unternehmenserfolg und damit zur nachhaltigen Unternehmenssicherung bei.

Um die Produktion zu steigern und Kosten senken zu können, werden Fähigkeit und Leistungsmotivation der Mitarbeiter sowie alle Anstrengungen, diese zu erhalten, zu fördern und auszubauen, immer mehr in den Mittelpunkt personalpolitischer Zielsetzungen gerückt. Gemäß der Humankapital-Verfechter bewirken Entlassungen oder Kürzungen ebenso wie Personalentwicklungen vor dem Hintergrund kurzfristiger Ergebnisverbesserung langfristig ein Sinken des Unternehmenswertes.

Zu unseren Kernkompetenzen zählen wir alle gängigen Methoden der Personalauswahl, Verfahren wie Management Audit, Multimodales Management Audit und Potenzialanalysen bezüglich Personalbeurteilungen als auch bezüglich Prozessen, Produkten und Organisationen.

Unsere Personalvorschläge werden ständig wissenschaftlich überprüft, evaluiert und optimiert, um Ihnen den größtmöglichen Nutzen bieten zu können. Wir bieten eine psychologisch fundierte Eignunsgdiagnostik bezüglich Auswahl, Verwendung, Durchführung und Interpretation der verwendeten Verfahren, so dass sie sicher sein können, Dienstleistungen von hohem Qualitätsstandard zu erhalten.




Seit 20 Jahren erfolgreiche Personalberatung - aufgrund detaillierter Profilvorgaben finden wir für Sie kompetente Mitarbeiter
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Letzte Rev.: 22. 1. 2019

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